印尼总统佐科威表示，他对就业前卡（ Kartu Prakerja）计划，即在新冠肺炎（Covid-19）大流行爆发时推出的培训和激励措施带来的巨大好处感到自豪。上周，总统在接受培训的校友面前表示:“通过培训，生产力上升，技能提高，工作经验在培训后也增加。”
如果不使用数字平台，则无法实现此政策。相信与数字平台的合作，将使就业前卡项目运行良好。
印尼就业前卡计划的成功引起了全世界的关注，荷兰政府更是对该计划感到兴趣。就业前卡计划甚至被认为是一种模式，可以应用于其他发展中国家。
经济统筹部长艾尔朗卡（Airlangga Hartarto）说:“在达沃斯（Davos）会议期间，荷兰劳工部长和首相还表示希望看到就业前卡，并希望可以在其他发展中国家推广。”
在摩洛哥Marrakesh举行的联合国教科文组织（UNESCO）会议上，就业前卡计划被选为用于应对与数字化转型相关的未来工作挑战的项目，是需要成年员工终身学习的绿色经济。他说:“ 在几乎所有国家中，印尼通过就业前卡提供的准备和操作能力最强，上帝保佑。”
在实施的两年中，就业前卡计划已进入第32波，在印尼514个县/市有超过1280万名受益者，其中95%的人获得了奖励。
从记录的数据显示，56%的就业前卡领取者居住在农村，49%是妇女，约3%是残疾人。就业前卡计划的成功之处在于它结合了供求关系，所以一切都是在一个利用数据库和人工智能持续动态的生态系统中形成的。
就业前卡由171家培训机构、6家数字平台、6家支付合作伙伴、3家就业门户、8所高校作为评审和监督机构提供支持。此外，2年的就业前培训形成的市场是培训市场，1年的价值约为6兆盾。在就业前卡出现之前，这个市场是空的，没有处理数字教育的市场。
据估计，原先失业的项目参与者中有30%的人现在已经工作或自主创业，其中90%提高了生产能力和竞争力。其中66%的参与者使用就业前卡认证来找工作，27%的参与者从未有过账户，但使用电子钱包，所以成了普惠金融计划的一部分。
就业前卡计划的数百万参与者中，大多数人是难以直接访问政府计划的。艾尔朗卡说:“ 他们通常是代表性不足的人，但通过就业前卡计划可以联系到他们。”
就业前卡不仅为社区或工人提供机会，提高他们的能力和技能，它也鼓励处于金字塔底层的人获得金融包容性。数据显示，93%的项目参与者选择使用电子货币。多达28%的参与者是通过就业前卡计划(Pre-Employment Card Program)才认识银行账户或电子货币。
该计划的实施催生了有效的培训计划。在就业前卡生态系统中，有150多家培训机构提供1000多个培训课程，从营销、数据录入、簿记、客户服务等方面入手。最受欢迎的选修课程之一是办公室计算机基础技能。
根据实施管理部门自2020年以来进行的一项评估调查结果，就业前卡计划已以包容性的方式深入社区，受益者包括3.3%的残疾人，14%的小学未毕业或毕业者，56%生活在农村的人，2.9%的退休印尼移民工人。此外，参加该项目的49%是女性，90%的项目受助者在登记时没有工作。
这一记录令人鼓舞，它表明就业前卡计划的目标是正确的，因此值得继续下去。当然，政府需要对概念和实施进行各种改进，使该计划对真正需要帮助的人更加有用。
